第一部分：了解工伤赔偿的基本概念
工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法享有国家规定的工伤保险待遇。工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金和遗属抚恤金等。
1. 工伤认定
工伤认定是工伤赔偿的前提。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
2. 工伤鉴定
工伤鉴定是对工伤程度进行评估的过程。工伤鉴定分为伤残等级鉴定和劳动能力鉴定。
第二部分：两年内成功维权的关键要点
1. 及时报案
发生工伤事故后，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据
劳动者在维权过程中，要保留好以下证据：
- 工伤事故发生的时间、地点、原因和经过；
- 有关医疗救治的病历、诊断证明、医疗费用单据等；
- 有关劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等。
3. 申请工伤认定
劳动者或用人单位在规定时间内提出工伤认定申请后，社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
4. 劳动能力鉴定
工伤认定决定书下达后，劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
5. 理赔申请
劳动者在获得劳动能力鉴定结论后，可以向用人单位提出工伤赔偿请求。
6. 申诉与仲裁
如果劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿数额有异议，可以向社会保险行政部门申诉，或者申请劳动争议仲裁。
第三部分：理赔流程详解
1. 提交材料
劳动者向用人单位提交以下材料：
- 身份证明；
- 工伤认定决定书；
- 劳动能力鉴定结论；
- 医疗费用单据；
- 工伤赔偿请求书。
2. 用人单位审核
用人单位在收到劳动者提交的材料后，应在规定时间内审核。
3. 赔偿结算
用人单位审核通过后，应及时支付工伤赔偿金。
4. 争议解决
如果劳动者对赔偿数额有异议，可以申请仲裁或诉讼。
第四部分：案例分析
以下是一个工伤赔偿申诉的成功案例：
案例背景：某员工在工作过程中，因设备故障导致手指受伤，经认定为工伤。
案例经过：
- 员工在事故发生后，及时向单位报告，并保留了相关证据；
- 员工在规定时间内提出工伤认定申请，单位在规定时间内完成审核；
- 员工申请劳动能力鉴定，获得鉴定结论；
- 员工向单位提出赔偿请求，单位在规定时间内支付赔偿金；
- 员工对赔偿数额有异议，申请仲裁，仲裁委员会支持了员工的诉求。
案例启示：
- 及时报案，保留证据；
- 了解工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿流程；
- 积极维权，寻求法律帮助。
通过以上攻略，相信您能够在两年内成功维权，获得应有的工伤赔偿。