在我国的法律体系中，公职人员的合法权益受到严格保护。当公职人员因某些原因被开除后，他们有权通过申诉途径来维护自己的权益。本文将通过案例分析，解析公职人员被开除后申诉成功的法律要点。
案例一：张三因工作失误被开除，申诉成功
案例背景
张三在某市税务局工作，因在工作中出现重大失误，导致税款流失，被单位开除。张三不服，向市税务局劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
案例过程
仲裁阶段：仲裁委员会审理后认为，张三在此次失误中虽然存在责任，但单位未按照规定程序对其进行调查和处理，且处罚过重，故裁决撤销开除决定，要求单位恢复张三的工作。
诉讼阶段：单位不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院审理后认为，仲裁委员会的裁决符合法律规定，判决维持仲裁裁决。
案例启示
程序合法：单位在开除公职人员时，必须严格按照法定程序进行，包括调查、听证、公示等环节。
处罚适当：开除公职人员的处罚应当与违纪行为的性质、情节和后果相适应，不得过重。
案例二：李四因贪污被开除，申诉失败
案例背景
李四在某市环保局工作，因涉嫌贪污被开除。李四不服，向市环保局劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。
案例过程
仲裁阶段：仲裁委员会审理后认为，李四的行为已构成贪污罪，开除决定合法有效，驳回其申诉。
诉讼阶段：李四不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法院审理后认为，仲裁委员会的裁决符合法律规定，判决维持仲裁裁决。
案例启示
违纪行为：公职人员如涉嫌违纪违法行为，开除决定合法有效。
证据确凿：开除公职人员的决定必须有确凿的证据支持。
法律要点解析
申诉主体：被开除的公职人员本人及其近亲属。
申诉期限：自接到开除决定书之日起30日内。
申诉途径：向开除决定机关的上一级机关或者同级劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。
申诉结果：仲裁委员会或者人民法院根据案件情况，作出维持、撤销或者变更开除决定。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
总之，公职人员在被开除后，有权通过申诉途径维护自己的合法权益。在申诉过程中，应充分了解相关法律法规，确保申诉的合法性和有效性。