在面对工资扣除20%的情况时，我们首先需要明确，这是否属于合法的扣除行为。如果扣除不合理，那么我们可以通过以下步骤进行申诉维权。
了解工资扣除的合法性
1. 法律依据
首先，我们需要查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解工资扣除的合法依据。根据《劳动法》规定，用人单位扣除劳动者工资必须具备法定事由，且扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 法定事由
法定事由包括但不限于以下几种：
- 劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成经济损失；
- 劳动者因个人原因造成用人单位经济损失；
- 劳动者未完成劳动定额或合同约定的任务；
- 劳动者旷工、迟到、早退等。
申诉维权步骤
1. 收集证据
在申诉维权前，我们需要收集以下证据：
- 工资条或工资支付凭证；
- 与用人单位签订的劳动合同；
- 相关规章制度；
- 证人证言等。
2. 与用人单位沟通
在收集到相关证据后，首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣除工资的原因。如果用人单位能够提供合法依据，并且扣除金额未超过20%，那么可以考虑接受扣除。
3. 向劳动监察部门投诉
如果用人单位无法提供合法依据，或者扣除金额超过20%，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据，如工资条、劳动合同等。
4. 申请劳动仲裁
在劳动监察部门调查处理过程中，如果用人单位仍不改正，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
5. 向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、仲裁裁决书等。
总结
面对工资扣除20%的情况，我们要学会依法维权。在了解工资扣除的合法性、收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等步骤中，我们要保持冷静，依法行事，维护自己的合法权益。