在我国，劳动者权益的保护一直是劳动法律关注的焦点。当员工在工作中出现失误，甚至被追究刑事责任时，公司是否可以解除与该员工的劳动合同，成为了一个备受关注的问题。本文将从法律依据和案例解析两个方面，对此问题进行探讨。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国刑法》：根据刑法规定，犯罪行为应当承担相应的刑事责任。当员工因犯罪行为被追究刑事责任时，用人单位有权根据法律规定解除劳动合同。
案例解析
案例一：某员工在负责公司财务工作时，因涉嫌职务侵占罪被追究刑事责任。公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。该案中，员工因犯罪行为被追究刑事责任，符合法律规定的解除条件。
案例二：某员工在工作中因操作失误导致公司财产损失。公司虽未追究该员工刑事责任，但认为其严重失职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。该案中，员工虽未构成犯罪，但其行为已严重违反了公司规章制度，损害了公司利益。
结论
综上所述，当员工在工作中出现失误，甚至被追究刑事责任时，公司可以根据法律规定解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时应遵循合法、合规的原则，确保员工的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应关注员工的教育和培训，降低工作失误的风险，共同营造良好的工作环境。