在面对国企员工被开除的情况时，正确申诉是维护自身合法权益的重要途径。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您在申诉过程中更好地保护自己的权益。
1. 确认开除事实与原因
首先，您需要确认开除的事实和原因。收集相关证据，如开除通知、会议记录、工作表现评价等，确保了解开除的具体情况。
2. 了解相关法律法规
熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。这将有助于您在申诉过程中有理有据地维护自身权益。
3. 向单位提出申诉
向单位的人力资源部门或相关部门提出书面申诉，详细说明开除的事实、原因以及自己的诉求。以下是一个申诉书的示例：
申诉书
尊敬的[单位名称]人力资源部：
我于[日期]收到公司开除通知，现将具体情况及申诉理由陈述如下：
一、开除事实
[简要描述开除事实，如：因工作失误被开除]
二、申诉理由
1. [理由一，如：我在工作中一直认真负责，此次失误纯属意外，希望公司能够给予机会]
2. [理由二，如：公司开除程序不规范，未按照《劳动合同法》规定进行]
三、诉求
1. 请求公司撤销开除决定，恢复我的工作
2. 请求公司支付赔偿金
敬请领导审批，给予回复。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
4. 寻求法律援助
如果单位未在规定时间内回复或回复不满意，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益，并依法采取行动。
5. 劳动仲裁
在向单位提出申诉无果的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是一个劳动仲裁申请书的示例：
劳动仲裁申请书
申请人：[您的姓名]
被申请人：[单位名称]
一、仲裁请求
1. 请求撤销[单位名称]开除申请人的决定
2. 请求[单位名称]支付赔偿金
二、事实与理由
[简要描述开除事实、原因及申诉过程]
三、证据
[列举相关证据，如：开除通知、申诉书、证人证言等]
请仲裁委员会依法审理，给予公正裁决。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
6. 法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。
总结
面对国企员工被开除的情况，正确申诉是维护自身权益的重要途径。通过以上步骤，您可以更好地保护自己的权益，争取公正的处理结果。在此过程中，保持冷静、理性，依法行事至关重要。