在面对嘉华考勤申诉未获批准的情况时，首先要保持冷静，然后采取以下步骤进行正确处理与应对。
保持沟通与理解
仔细阅读申诉结果：首先，仔细阅读申诉结果，了解未获批准的具体原因。这可能是由于考勤记录的准确性、政策规定或其他因素。
寻求沟通机会：如果可能，与负责考勤的部门或个人进行沟通，询问未获批准的具体原因，并表达自己的理解和关切。
表达诚意：在沟通时，保持诚恳的态度，表明自己对于考勤政策的理解和遵守，以及对于此次申诉未获批准的遗憾。
检查考勤记录
核对考勤数据：自行检查考勤记录，确保数据的准确性。如果发现记录有误，及时提出更正申请。
了解政策规定：仔细阅读嘉华公司的考勤政策，确保自己对于政策的理解与公司规定相符。
收集证据：如果考勤记录确实存在错误，收集相关证据，如照片、视频等，以备后续使用。
采取行动
正式申诉：在确认考勤记录存在错误且沟通无效的情况下，可以再次提交正式申诉，附上相关证据。
寻求上级或人力资源部门帮助：如果直接沟通无果，可以向自己的上级或人力资源部门寻求帮助，请求他们介入处理。
了解申诉流程：了解嘉华公司的申诉流程，确保自己的申诉符合要求。
心理调适
保持积极心态：面对申诉未获批准的情况，保持积极的心态，相信自己能够找到解决问题的方法。
避免情绪化：在处理申诉过程中，避免情绪化，以免影响沟通效果。
寻求支持：与同事、朋友或家人分享自己的困扰，寻求他们的支持和建议。
总结
面对嘉华考勤申诉未获批准的情况，保持沟通与理解、检查考勤记录、采取行动和心理调适是应对的关键。通过正确处理与应对，有助于维护自己的权益，同时保持与公司的良好关系。