在兰州，劳动争议案件的处理往往涉及到复杂的法律程序和深奥的法律知识。作为一名法律专家，我将为你提供一些实战攻略和案例分析，帮助你更好地理解和应对这类案件。
实战攻略
1. 了解案件背景
在辩护之前，首先要全面了解案件的背景，包括争议的起因、双方的诉求、争议的焦点等。了解这些信息有助于制定合适的辩护策略。
2. 收集证据
证据是劳动争议案件中的关键。收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，可以为辩护提供有力支持。
3. 分析法律依据
根据案件的具体情况，分析适用的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，为辩护提供法律依据。
4. 制定辩护策略
根据案件背景、证据和法律依据，制定合理的辩护策略。策略应包括以下几个方面：
- 事实辩护：针对争议的事实进行辩护，证明自己的主张。
- 法律辩护：根据法律法规，对争议的法律问题进行辩护。
- 心理辩护：运用心理学知识，影响法官或仲裁员的判断。
5. 沟通与协调
在案件处理过程中，与对方当事人、法官或仲裁员保持良好的沟通与协调，有助于案件顺利进行。
案例分析
案例一：劳动合同解除争议
案情简介：某公司因经营不善，决定与员工解除劳动合同。员工认为公司未按照法律规定支付经济补偿，遂提起劳动争议仲裁。
辩护策略：
- 收集公司经营不善的相关证据，证明解除劳动合同的合理性。
- 分析《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的相关规定，证明公司未违反法律规定。
结果：仲裁委员会支持公司的解除决定，但要求公司支付员工经济补偿。
案例二：加班费争议
案情简介：某员工认为公司未支付其加班费，遂提起劳动争议仲裁。
辩护策略：
- 收集员工加班的证据，如工作记录、证人证言等。
- 分析《中华人民共和国劳动法》关于加班费的规定，证明公司未支付加班费。
结果：仲裁委员会支持员工的诉求，要求公司支付加班费。
总结
在兰州劳动争议案件中，有效辩护需要充分了解案件背景、收集证据、分析法律依据、制定辩护策略和保持良好的沟通与协调。通过以上实战攻略和案例分析，希望你能更好地应对劳动争议案件。