在我国的司法实践中，取保候审是一种常见的刑事强制措施。那么，在取保候审期间，员工的工资是否应该发放？他们的权益又该如何得到保障呢？本文将从法律角度出发，对这一问题进行解读，并结合相关案例进行分析。
一、取保候审的定义及法律依据
1. 定义
取保候审是指公安机关、人民检察院和人民法院对犯罪嫌疑人、被告人采取不羁押的强制措施，允许其在家或指定地点进行候审。
2. 法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条规定：“对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审的，应当责令其提出保证人或者缴纳保证金。”
二、取保候审期间工资发放问题
1. 法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在依法被追究刑事责任期间，用人单位应当依法与其解除或者终止劳动合同。
2. 实务操作
在实践中，取保候审期间是否发放工资，主要取决于以下因素：
是否被追究刑事责任：如果员工在取保候审期间被追究刑事责任，用人单位可以依法与其解除或终止劳动合同，不发放工资。
用人单位的规章制度：部分用人单位在规章制度中规定，员工在取保候审期间不发放工资。在这种情况下，员工应遵守用人单位的规定。
当地政策：部分地区对取保候审期间的工资发放有明确规定。员工可以依据当地政策维护自己的权益。
三、员工权益保障
1. 维权途径
与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，争取在取保候审期间继续发放工资。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝发放工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
提起劳动仲裁：在协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资。
2. 案例分析
案例一：某员工因涉嫌职务侵占罪被取保候审。在取保候审期间，用人单位未发放工资。员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁委员会支持了员工的诉求，用人单位依法支付了工资。
案例二：某员工在取保候审期间，因涉嫌犯罪被追究刑事责任。用人单位依法与其解除劳动合同，未发放工资。员工向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门调查后，认定用人单位的行为违法，责令其支付工资。
四、总结
在取保候审期间，员工的工资发放问题涉及到法律、政策、用人单位规章制度等多方面因素。员工在维护自身权益时，应依法行事，通过合法途径解决问题。同时，用人单位也应遵守法律法规，保障员工的合法权益。