第一步：了解相关法律法规
首先，当你被开除后，首先要做的是了解我国的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求用人单位说明解除劳动合同的理由，并且如果用人单位无正当理由解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
1.1 审查劳动合同
仔细审查你的劳动合同，确认合同中是否有关于解除合同的条款。如果合同中有关于解除合同的条款，那么你需要明确这些条款的具体内容和要求。
1.2 查阅相关法律条文
查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位解除劳动合同的法律规定和程序。这些规定通常包括解除合同的条件、程序、赔偿标准等。
第二步：收集证据，准备申诉材料
在了解了相关法律法规后，接下来就是收集证据和准备申诉材料。
2.1 收集证据
收集与开除事件相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、工作表现评估、证人证言等。这些证据可以帮助你在申诉过程中证明你的合法权益。
2.2 准备申诉材料
根据收集到的证据，准备申诉材料。申诉材料应包括以下内容：
- 你的基本信息，如姓名、联系方式等；
- 用人单位的名称和联系方式；
- 申诉的事实和理由，包括解除合同的具体情况、违反法律法规的行为等；
- 证据材料；
- 请求事项，如要求用人单位撤销解除合同的决定、支付赔偿金等。
第三步：选择合适的申诉途径
最后，你需要选择合适的申诉途径。
3.1 与用人单位协商
在准备充分后，你可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。在协商过程中，保持冷静，理性陈述你的观点和诉求。
3.2 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你投诉的事项进行调查，并依法作出处理。
3.3 提起劳动争议仲裁或诉讼
如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，在被开除后，了解相关法律法规、收集证据、选择合适的申诉途径是维护自身权益的重要步骤。在这个过程中，保持冷静、理性，相信正义最终会站在你这边。