在面对不公正的开除处分时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的申诉维权全攻略，帮助员工了解如何正确地进行申诉。
一、了解开除处分的相关法律规定
劳动法规定：首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于开除的相关规定。劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动合同法规定：此外，还需参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，特别是关于违法解除劳动合同的法律责任。
二、收集证据，准备申诉材料
劳动合同：保留好劳动合同，证明双方存在合法的劳动关系。
工资条：收集工资条，证明自己已经按照合同约定完成了工作任务。
工作表现：收集工作期间的优秀表现记录，如表彰、奖励等。
同事证言：如有同事可以证明自己的清白，可收集其证言。
录音、录像：如有录音、录像等证据，也应一并提交。
三、了解申诉流程
内部申诉：首先，员工可以向单位的人力资源部门提出申诉。在提交申诉时，应明确指出开除处分的违法之处，并附上相关证据。
仲裁委员会申诉：若单位未在规定时间内给予答复，或员工对答复不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法院诉讼：若仲裁委员会的裁决仍无法满足员工的要求，可以向人民法院提起诉讼。
四、申诉时的注意事项
保持冷静：在申诉过程中，保持冷静，理性表达自己的诉求。
尊重对方：在申诉过程中，尊重对方，避免过激行为。
专业律师：如条件允许，可聘请专业律师协助申诉。
合理期限：注意申诉期限，避免错过时效。
五、成功案例分享
案例一：员工因公司违法解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，最终仲裁委员会支持了员工的要求。
案例二：员工因单位开除处分不符合法律规定，向人民法院提起诉讼，最终法院判决撤销开除决定。
六、总结
在面对开除处分时，员工应了解相关法律规定，收集证据，依法申诉。同时，保持冷静、尊重对方，必要时可寻求专业律师帮助。通过以上措施，员工有望成功维权。