在职场中，员工与公司之间的矛盾时有发生，其中最激烈的一种情况就是员工因不服开除而提出申诉。以下将结合几个案例分析员工不服开除申诉成功的案例，并提供相应的范文分享，以供参考。
案例一：员工因绩效问题被开除，申诉成功
案例背景： 某公司员工张先生，因连续三个月绩效考核不合格，被公司以“不胜任工作”为由开除。张先生认为自己工作能力并无问题，公司开除决定不合理，遂提出申诉。
案例分析： 张先生在申诉中提供了以下证据：
- 工作记录，证明其工作态度认真，无迟到早退现象。
- 同事证言，证明其工作能力得到认可。
- 历史绩效考核记录，显示其前几个月表现良好。
最终，公司经过调查，确认张先生被开除的决定不妥，撤销了开除决定，并恢复了张先生的工作。
范文分享：
尊敬的领导：
我于近日收到公司关于我因不胜任工作被开除的决定，对此我感到十分困惑和不满。在此，我提出申诉，希望能得到公正的处理。
首先，我自入职以来，一直秉持着认真负责的态度对待工作，从未出现迟到早退现象。其次，根据同事的证言，我的工作能力得到了他们的认可。最后，我提供的绩效考核记录显示，我在前几个月的表现一直良好。
综上所述，我认为公司开除我的决定不合理。为此，我恳请公司重新审视我的情况，给予我公正的处理。
此致 敬礼！
张先生 [日期]
案例二：员工因公司未支付加班费被开除，申诉成功
案例背景： 某公司员工李女士，因公司未支付其加班费，与公司发生纠纷。公司以李女士“违反公司规章制度”为由将其开除。李女士不服，提出申诉。
案例分析： 李女士在申诉中提供了以下证据：
- 加班记录，证明其确实存在加班情况。
- 公司规章制度，证明公司有支付加班费的规定。
- 同事证言，证明公司存在未支付加班费的情况。
经过调查，公司确认李女士的加班情况属实，并承认未支付加班费的行为。最终，公司撤销了开除决定，并支付了李女士的加班费。
范文分享：
尊敬的领导：
我于近日收到公司关于我因违反公司规章制度被开除的决定，对此我感到十分冤枉。在此，我提出申诉，希望能得到公正的处理。
首先，我承认我在公司工作期间存在加班情况，但根据公司规章制度，我理应获得相应的加班费。然而，公司却未支付我加班费。其次，我提供的加班记录和同事证言均可证明我确实存在加班情况。
综上所述，我认为公司开除我的决定不合理。为此，我恳请公司重新审视我的情况，给予我公正的处理，并支付我应得的加班费。
此致 敬礼！
李女士 [日期]
通过以上案例分析，我们可以看到，员工在申诉过程中，提供充分的证据至关重要。同时，公司也应严格按照相关法律法规和公司规章制度行事，避免因处理不当而引发不必要的纠纷。