在职场中，员工申诉是维护自身权益的重要途径。然而，关于员工在申诉期间公司是否可以开除员工，这一问题在法律上存在一定的争议。本文将围绕这一主题，结合案例分析及法律依据，为您详细揭秘。
一、员工申诉期间公司开除员工的法律风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
其中，第五项并未明确提及员工申诉期间。因此，关于员工申诉期间公司能否开除员工，存在一定的法律风险。
二、案例分析
以下是一起员工申诉期间被开除的案例：
案例背景：小王在某公司工作，因对公司某项决策不满，向公司提出申诉。在申诉期间，公司以小王工作表现不佳为由，决定与其解除劳动合同。
案例分析：根据上述法律依据，小王在申诉期间，公司无权以其工作表现不佳为由解除劳动合同。因此，公司开除小王的行为存在法律风险。
三、法律依据揭秘
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同的规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁程序，保障了劳动者的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的范围、程序和法律责任，对用人单位的违法行为进行查处。
四、总结
员工在申诉期间，公司原则上不得以任何理由开除员工。如公司违反法律规定，员工可以依法维护自身权益。在实际工作中，员工和企业都应充分了解相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。