在职场中，遭遇开除却未收到应得的工资是一种常见的困扰。面对这种情况，了解如何合法维权至关重要。以下为您详细介绍五个步骤，助您顺利解决问题。
第一步：确认开除是否符合法律规定
首先，您需要确认公司开除您的行为是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情况公司可以单方面解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
若公司开除您的理由不属于上述情况，则可能存在违法解除劳动合同的行为。
第二步：收集相关证据
在确认公司违法解除劳动合同后，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系。
- 工资支付凭证：证明公司未支付您工资。
- 工作记录：证明您在公司的工作表现和时长。
- 同事证言：证明您在公司的工作情况。
- 其他相关证据：如公司规章制度、开除通知等。
第三步：与公司协商解决
在收集到相关证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求支付工资。在协商过程中，注意以下几点：
- 保持冷静：避免情绪激动，以免影响协商效果。
- 明确要求：明确要求公司支付工资，并保留相关证据。
- 寻求法律支持：如需，可寻求律师帮助。
第四步：申请劳动仲裁
若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
- 准备材料：按照劳动仲裁委员会的要求准备相关材料。
- 提交申请：将材料提交给劳动仲裁委员会。
- 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁。
第五步：依法维权
若劳动仲裁结果对您不利，您可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 准备材料：按照法院的要求准备相关材料。
- 提交诉讼：将材料提交给法院。
- 参加诉讼：按照法院的通知参加诉讼。
总之，遭遇开除未给工资时，学会这5步，合法维权不再难。在维权过程中，保持冷静、收集证据、寻求法律支持是关键。祝您顺利解决问题！