在面对违规开除的情况时，维护自己的合法权益至关重要。以下是一些建议，帮助你在遭遇不公时，通过正确的途径进行申诉和维权。
第一步：收集证据，明确违规事实
首先，你需要收集尽可能多的证据来证明你的开除是违规的。以下是一些可能需要的证据：
- 劳动合同：确认合同中是否有关于开除的规定，以及开除是否符合合同条款。
- 工作记录：包括考勤记录、工作业绩、同事评价等，用以证明你的工作表现。
- 证人证言：如果有同事或上级可以为你作证，收集他们的证言也是很有帮助的。
- 录音或录像：如果有相关录音或录像可以证明开除过程中的违规行为，应予以保留。
明确违规事实后，你需要将这些证据整理成册，为后续的申诉做好准备。
第二步：了解法律法规，寻求法律援助
在收集证据的同时，你需要了解相关的法律法规，确保你的申诉有法可依。以下是一些可能涉及的法律：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：了解关于劳动合同解除的相关规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：了解劳动争议的解决程序和仲裁机构。
- 《中华人民共和国劳动保障监察条例》：了解劳动保障监察机构的职责和权限。
如果自己难以应对复杂的法律问题，可以寻求法律援助。你可以咨询律师，或者联系劳动保障监察机构，了解如何维护自己的权益。
第三步：合理申诉，积极沟通
在掌握了充分的证据和了解了相关法律法规后，你可以开始进行申诉。以下是一些建议：
- 向公司提出申诉：首先，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提出申诉，要求恢复你的工作。
- 申请劳动仲裁：如果公司不予理睬，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
在整个申诉过程中，保持积极沟通的态度，尊重对方，理性表达自己的诉求。同时，注意保留与公司及相关部门的沟通记录，以备不时之需。
总之，遭遇违规开除时，保持冷静，按照正确的步骤进行申诉和维权，才能更好地保障自己的合法权益。