在当今社会，醉驾是一项严重的违法行为，一旦发生，不仅会面临法律的严惩，还可能影响到个人的职业生涯。如果你因醉驾被公司开除，想要成功申诉找回工作，以下是一些关键步骤和法律依据，希望能为你提供帮助。
了解相关法律法规
首先，你需要了解我国《劳动合同法》和《道路交通安全法》中关于醉酒驾驶的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
而《道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留，并处五千元以下罚款；醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
收集证据
在准备申诉的过程中，你需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明你在公司的工作关系。
- 开除决定书：了解开除的原因和依据。
- 相关证据：如行车记录仪、目击者证言等，证明你当时并未醉酒驾驶。
准备申诉材料
申诉材料应包括以下内容：
- 申诉书：写明申诉事由、事实和理由，并附上相关证据。
- 个人陈述：详细陈述事发经过、你的立场和诉求。
- 相关法律法规：引用相关法律法规作为依据。
寻求法律援助
在准备申诉的过程中，你可以寻求律师的帮助。律师可以根据你的情况，提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地进行申诉。
申诉流程
- 提交申诉：将申诉材料提交给公司人力资源部门或直接向公司领导提出。
- 等待回复：公司会在一定期限内给予回复。
- 协商解决：如果公司同意恢复你的工作，双方可以协商签订劳动合同。
- 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝恢复你的工作，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保持冷静：在整个申诉过程中，保持冷静，理性对待问题。
- 遵守法律法规：在申诉过程中，严格遵守相关法律法规。
- 注重沟通：与公司保持良好的沟通，争取达成共识。
通过以上步骤，相信你能够成功申诉找回因醉驾被开除的工作。在这个过程中，保持信心，勇敢面对挑战，相信正义终将战胜邪恶。