在当今社会，取保候审已经成为司法实践中常见的一种非羁押性强制措施。当员工因涉嫌犯罪被取保候审时，其工资发放问题及权益保障成为关注焦点。本文将详细解析员工在取保候审期间工资发放的相关规定，以及员工在此期间应享有的权益。
一、取保候审期间工资发放的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。员工在取保候审期间，如果与用人单位存在劳动关系，用人单位仍应按照合同约定支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，劳动者在履行劳动合同期间，因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施，用人单位不得解除劳动合同。在取保候审期间，用人单位应当继续履行劳动合同，支付工资。
《中华人民共和国刑事诉讼法》：该法规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，在取保候审期间，其合法权益不受侵犯。
二、取保候审期间工资发放的具体情况
正常工资发放：如果员工在取保候审期间，仍需履行工作职责，用人单位应按照劳动合同约定，正常支付工资。
部分工资发放：如果员工在取保候审期间无法履行工作职责，但与用人单位存在劳动关系，用人单位可以与员工协商，根据实际情况部分发放工资。
停工留薪：在特殊情况下，如员工因取保候审导致无法正常工作，用人单位可以按照当地相关规定，给予员工停工留薪待遇。
三、员工在取保候审期间的权益保障
劳动权益：员工在取保候审期间，享有与正常工作期间相同的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。
人格尊严：员工在取保候审期间，其人格尊严不受侵犯，用人单位不得对其进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。
法律援助：员工在取保候审期间，如需法律援助，可以向当地法律援助机构申请。
四、案例分析
以下是一起员工取保候审期间工资发放的案例：
案例：某员工因涉嫌职务侵占罪被取保候审。在取保候审期间，该员工与用人单位协商一致，决定部分发放工资。用人单位按照当地相关规定，给予员工停工留薪待遇。
分析：本案中，用人单位在员工取保候审期间，依法履行了支付部分工资的义务，保障了员工的合法权益。
五、总结
员工在取保候审期间，其工资发放及权益保障受到法律保护。用人单位应严格按照法律规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自身权益，依法维护自身权益。