在回答“取保候审期间，工资会发放吗？”这个问题之前，我们需要先明确几个关键概念，并探讨相关的法律规定以及实际案例。
关键概念
取保候审：是指犯罪嫌疑人、被告人因某些原因不能逮捕时，由公安机关、人民检察院或人民法院决定，责令其提出保证人或缴纳保证金，并对其行为进行一定限制的一种强制措施。
工资发放：在劳动法中，工资是指劳动者因提供劳动而获得的报酬。
法律规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者在法定假期、休息日和正常工作日的工作时间内提供劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。
- 劳动者在试用期、培训期、因病或非因工负伤停工治疗期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
- 关于取保候审期间的工资支付，法律没有明确的规定。
在实践中，这通常取决于以下几个因素：
- 用人单位的内部规章制度：如果公司的规章制度中规定了在员工被取保候审期间应继续发放工资，那么员工将有可能继续获得工资。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于取保候审期间工资发放的明确约定，那么将按照合同执行。
- 当地劳动保障政策：不同地区可能有不同的劳动保障政策，这些政策可能对取保候审期间的工资发放有具体规定。
实际案例
以下是一些关于取保候审期间工资发放的实际案例：
案例一
某公司员工张三因涉嫌职务侵占被取保候审。根据公司内部规章制度，员工在被取保候审期间，公司应继续支付其工资。因此，张三在取保候审期间仍能正常领到工资。
案例二
李四是一名教师，因涉嫌贪污被取保候审。其所在学校根据当地劳动保障政策，规定教师在取保候审期间应停发工资，待案件审理结束后，根据判决结果决定是否补发工资。
案例三
王五在取保候审期间，其劳动合同中未对工资发放做出明确规定。在与用人单位协商后，双方达成一致意见，王五在取保候审期间可获得部分工资补偿。
结论
综上所述，取保候审期间工资是否会发放，并没有一个统一的答案。这取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及当地的相关政策。在实际操作中，建议员工与用人单位进行充分沟通，以明确自己在取保候审期间的工资待遇。同时，了解相关法律规定，保障自己的合法权益。